Het hebben van werk is belangrijk. Ons werk is de plek waar talent en verantwoordelijkheid tot hun

recht komen en we contacten aangaan met anderen. De ChristenUnie-SGP hecht grote waarde aan

een goede balans tussen werken, zorgen en rusten. De ontwikkeling naar een 24-uurs economie lijkt

niet te stoppen. Tegelijkertijd zien we mensen op zoek naar meer rust en onthaasting. De coronacrisis

heeft die behoefte onderstreept. Onze samenleving en economie gedijen als er rustmomenten zijn.

In onze gemeente maken rond de 800 mensen gebruik van de bijstand/participatiewet. Het is goed

dat we veel regelingen hebben om deel blijven nemen aan de samenleving, en om een fatsoenlijk

inkomen te hebben. Er zijn daarnaast te veel mensen die ondanks een baan dicht bij of onder de

armoedegrens leven. Ook het langdurig gebruik maken van regelingen maakt dat mensen steeds

verder wegzakken in structurele armoede. Dit willen voorkomen.

De ChristenUnie-SGP vindt het belangrijk te benadrukken dat mensen meer zijn dan alleen hun

verdienvermogen. Vrijwilligerswerk of op een andere manier participeren in de samenleving kan,

zeker voor het welbevinden van iemand, heel waardevol zijn. Ook voor de maatschappij. Met de

Participatiewet is de rol van het SW-bedrijf (Werkcorporatie) veranderd. Dit vraagt een zorgvuldig

proces waarbij de expertise niet verloren mag gaan. Tegelijk zijn gemeenten verplicht beschut werk te

bieden.

De gemeente kent vele vrijwilligers en is trots op al het werk dat vrijwilligers verzetten. Vrijwilligers

zijn van onschatbare waarde binnen onze samenleving. Daarom wil de gemeente vrijwilligerswerk

faciliteren en niet moeilijker maken door extra regels of beperkingen. Dit geldt voor het doen van

vrijwilligerswerk naast een uitkering, maar ook voor het geven van mantelzorg naast een baan en het

activeren van vluchtelingen door middel van vrijwilligerswerk. Iedereen doet mee, naar vermogen, is

het credo.

Concrete voorstellen

• Vrijwilligers kunnen, indien nodig, een gratis Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen;

• De gemeente neemt in samenwerking met het bedrijfsleven verantwoordelijkheid voor

voldoende participatiebanen en kwalitatief goede en voldoende beschutte werkplekken;

• Als de gemeente helpt, mag een tegenprestatie worden verwacht. Daarbij is het belangrijk dat

zoveel mogelijk wordt ingezet op de eigen kennis en talenten van mensen;

• Ondernemers en bedrijven die aantoonbaar succesvolle (re-)integratietrajecten (leer-

werktrajecten) bieden, worden beloond. De waardering als buitengewone werkgever houden

we vast;

• Omdat het belangrijk is dat mensen gaan bewegen en eventueel een taak op zich nemen,

krijgen sportverenigingen een rol bij re-integratie;

• Bij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt mag de gemeente de focus niet alleen op het

verdienvermogen hebben;

• We willen mensen begeleiden naar werk via de werkcorporatie, voor wie dit lukt. Als betaald

werk niet lukt, begeleidt de werkcorporatie ook naar vrijwilligerswerk. Bijdrage aan de

samenleving kan immers niet alleen via werk, maar ook via vrijwilligerswerk.